|
1.1.2004
версия
4.40
Новый
план счетов
5.10.2003
версия
4.19
Анализ
доходов и расходов.
5.12.2002
версия
4.18 Персонифицированный
учёт.
гостевая_
книга
| |
Подсистема
“Расчет
заработной платы”.
Подсистема
“Расчет заработной платы»
охватывает весь спектр проблем связанных с
учетом личного состава предприятия,
использованием отработанного времени и
расчетом с персоналом.
Подсистема
включает в себя:
Все подсистема
комплекса работают с единой информационной
базой, в сетевом (возможна реализация локального
режима) режиме с использованием “клиент-серверной”
платформы и операционной среды MS
Windows.
Реализована
возможность распределения доступа на
изменение и просмотр информации между
пользователями подсистемы. Причем
конкретный пользователь может
использовать весь комплекс в целом, по
подсистемам, либо по некоторому набору
функций из каждой подсистемы.
Кадры.
Подсистема «Кадры» является
основной составляющей всего комплекса. Она
позволяет автоматизировать
документооборот, связанный с трудовой
деятельность работника.
Основные функциональные
возможности подсистемы:
 |
Персонифицированный
учёт. |
|
хранение личных карточек и
фотографий работников, |
|
составление и печать приказов на
основании определенных шаблонов; |
|
хранение приказов и получение
запросов на основании подписанных приказов; |
|
поиск и
выборку данных по работающим на основании
"мастера" запросов и получение
печатных отчетов на основании полученных
выборок. |
|
ведение информации о стажах (3 вида)
работников и получение отчетов по стажевым
группам; |
|
ведение истории
трудовой деятельности работника; |
|
ведение картотеки уволенных с
предприятия работников (личная карточка,
приказы по работнику,
информация о трудовой деятельности и т.д.); |
|
учет больничных листков временной
нетрудоспособности, |
|
ведение структуры предприятия, с
разнесением работающих в зависимости от
занимаемой должности и специальности по
отделам и службам; |
Заграничные паспорта и визы.
Для
автотранспортного
предприятия, работающего на международных
маршрутах, реализовано
расширение по учету заграничных паспортов,
виз, страховок. Данный модуль
автоматизирует работу визовой службы
предприятия, реализуя различные запросы по
срокам открытых виз и действия загран,паспортов
и разрешительных отметок.
Штатное расписание.
Основные функциональные
возможности подсистемы:
|
Ведение Штатного расписания
предприятия. |
|
Формирование на основании
подписанных приказов «Изменений Штатного
расписания», |
|
Расчет размеров основных оплат на
основании классификационного справочника,
тарифного коэффициента и утвержденной на
предприятии тарифной ставки 1-го разряда, |
|
Контроль за месячным фондом
заработной платы. |
|
Ведение нового проекта Штатного
расписания без изменения утвержденного. |
Табельный учет.
Подсистема
автоматизирует учет использования
рабочего времени на предприятии (почасовой
учет рабочего времени).
Основные функциональные
возможности подсистемы:
|
Ведение справочников отклонений,
смен и графиков работы, отличных от
нормальной 5-дневной
рабочей недели, |
|
планирование рабочего времени на
основании формируемых графиков работ; |
|
учет и контроль отклонений (Больничные,
Отпуска, Ночные часы и т.п.);
|
|
ведение размеров различных видов
оплат и доплат для работающих, зависящих от
отработанного времени. В общем случае возможно задание на
каждый день различного размера оклада (тарифа) |
|
учет и контроль использования
рабочего времени на основании формируемого
табеля
отработанного времени,
|
|
В пределах смены (рабочего дня)
возможен учет времени и оплаты входящих в
смену часов по различным часовым ставкам.
Например из необходимых для отработки 10
часов работник 2 часа прогулял, 2 часа
отработал по основному тарифу, 2 по
вечернему, 1 по ночному, 1 час неоплачиваемый
простой ит.д. |
|
расчет отработанного времени и времени
отклонений. |
|
Контороль за месячным, квартальным
и годовым балансом рабочего времени |
|
Сбор и получение сводной
статистической информации об
использовании рабочего времени. |
Расчет заработной платы.
Подсистема использует для
расчета данные сформированные
подсистемами «Кадры» и «Табельный учет».
Основные функциональные
возможности подсистемы:
|
Ведение справочника начислений и удержаний
с гибкой системой настройки алгоритмов
расчета. |
|
Расчет оплат по табелю
отработанного времени, |
|
Расчет больничных, отпускных,
индексации, и т.д. |
|
Расчет удержаний, |
|
Расчет отчислений с заработной
платы. |
|
Формирование расчетных листков,
расчетно-платежной ведомости, ведомостей
на выплату заработной платы. |
Сводная
отчетность по зарплате и отчислениям.
В подсистеме реализованы
функции получения отчетов
по итогам расчета заработной платы и
отчислениям в фонды: Выходные формы
позволяют дополнительно осуществлять
визуальный контроль за правильностью
расчета.
|
